CODE OF ETHICS
The Elaut Group’s commitment to integrity begins with complying with the laws and regulations specific to our industry. Each of us must understand the company policies that apply to our specific roles.
We are dedicated to ethical and fair competition. We will market the products and services of the Elaut Group based on their merit, superior quality, functionality, and competitive pricing.
Everyone should feel comfortable speaking their mind, particularly concerning ethics concerns. Managers have a responsibility to create an open and supportive environment where employees feel comfortable raising such questions. We all benefit when employees exercise their power to prevent mistakes or wrongdoing by asking the right questions at the right times.
ETHIK-KODEX
Die Verpflichtung der Elaut Group zur Integrität beginnt mit der Einhaltung der für unsere Branche geltenden Gesetze und Vorschriften. Jeder von uns muss die Unternehmensrichtlinien verstehen, die für seine jeweilige Rolle gelten.
Wir engagieren uns für einen ethischen und fairen Wettbewerb. Wir vermarkten die Produkte und Dienstleistungen der Elaut Group auf der Grundlage ihrer Vorzüge, überlegenen Qualität, Funktionalität und wettbewerbsfähigen Preisgestaltung.
Jeder sollte sich wohl fühlen, wenn er seine Meinung äußert, insbesondere in Bezug auf ethische Belange. Es liegt in der Verantwortung der Führungskräfte, ein offenes und unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn solche Fragen auftauchen. Wir alle profitieren davon, wenn Mitarbeiter ihre Macht dazu nutzen, Fehler oder Fehlverhalten zu verhindern, indem sie die richtigen Fragen zur richtigen Zeit stellen.
CODE DE CONDUITE
L'engagement en matière d'intégrité du Groupe Elaut commence par le respect des lois et des règlements spécifiques à notre secteur. Chacun d'entre nous doit comprendre les politiques de l'entreprise qui s'appliquent à nos rôles particuliers.
Nous consacrons tous nos efforts à maintenir et renforcer une concurrence éthique et loyale. Nous commercialiserons les produits et les services du Groupe Elaut sur la base du mérite, de la qualité supérieure, de la fonctionnalité et des prix concurrentiels de ces derniers.
Nous devrions tous pouvoir oser dire ce que nous pensons, en particulier au sujet de nos préoccupations au sujet de l'éthique. Les managers ont un rôle de premier plan à jouer dans la création d'un environnement ouvert et accueillant dans lequel les employés n'ont pas peur de soulever ce genre de questions. Tout le monde profite du fait que des employés exercent leur pouvoir pour empêcher les erreurs ou les malversations en posant les bonnes questions au bon moment.
ETHISCHE CODE
De betrokkenheid van de Elaut-groep bij integriteit begint bij het naleven van wetten en regels die voor onze industrie specifiek zijn. Ieder van ons moet het bedrijfsbeleid dat op onze specifieke rollen van toepassing is, begrijpen.
Wij stellen alles in het werk om ethisch verantwoorde en eerlijke concurrentie te bedrijven. We brengen de producten en diensten van de Elaut-groep op de markt op basis van hun verdienste, superieure kwaliteit, functionaliteit en scherpe prijs.
Iedereen moet zich vrij voelen om zich uit te kunnen spreken, vooral als het om ethische kwesties gaat. Leidinggevenden hebben de verantwoordelijkheid een open en ondersteunende omgeving te creëren waarin medewerkers zich niet geremd voelen dergelijke kwesties ter sprake te brengen. We hebben er allemaal voordeel bij als medewerkers gebruikmaken van hun mogelijkheid fouten of wandaden te voorkomen door op de juiste momenten de juiste vragen te stellen.
CÓDIGO DE ÉTICA
El compromiso de Elaut Group con la integridad comienza con el cumplimiento de las normas y regulaciones específicas de la industria. Cada uno de los miembros debe entender las políticas de la empresa que son pertinentes para su rol en particular.
Nos esforzamos por lograr una competencia ética y justa. Promocionaremos los productos y servicios de Elaut Group en función de su mérito, calidad superior, funcionalidad y precio competitivo.
Todos deben sentir que pueden expresar su opinión, en especial cuando se trata de cuestiones relacionadas con la ética. Es responsabilidad de los gerentes crear un entorno donde se promueva el diálogo y el apoyo para que los empleados se sientan cómodos a la hora de hablar de esos temas. Cuando los empleados se animan a hacer las preguntas adecuadas en el momento oportuno para evitar errores o irregularidades, todos nos beneficiamos.
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